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伍、公部門計算標準

約僱等五類人員具體範圍?

  • 更新時間:2018/04/26 14:56:55

參照行政院人事行政局(現為行政院人事行政總處)92年6月30日研商「行政院所屬各機關(構)學校九十二年底前足額進用原住民對策會議」決議,原住民族工作權保障法第4條第1項及第5條第1項所列「約僱人員」等五類人員之具體範圍認定如下: (一)約僱人員:係指依「行政院所屬機關約僱人員僱用辦法」所僱用之人員(若機關以「業務費」進用,且依上開僱用辦法僱用之人員亦屬該法所稱「約僱人員」之範疇)。

(二)駐衛警察:係指依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」所任用之人員。 (三)技工、駕駛、工友:係指依「事務管理規則」所僱用之人員。

(四)清潔工:凡各機關「清潔隊」中以「勞動基準法」或「事務管理規則」僱用之正式編制內人員均屬之(「以工代賑」人員及「臨時單工」不屬上開「清潔工」之範疇)。

(五)收費管理員:凡實際工作內容為「收費管理」者均屬之,包括:國道高速公路各收費站之收費管理員(以「勞動基準法」僱用或以「業務費」進用或以「基金」自給自足僱用之人員均屬之)、各縣市政府路邊收費管理員、公共造產之收費管理員、公立機關(構)學校開放民眾入場參觀(如:木柵動物園)之收費管理員均屬之。

(六)其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務:請將實務上各該職稱依下列三項判別:1、該職務須為「不須具公務人員任用資格」之職務(如係以交通資位「士級」人員任用者即不屬是類人員)。2、該職務侷限於「非技術性」職務方屬之,排除「技術性」職務。3、該職務係為「工級」,排除「正式職員」。

(七)其他個案上具體認定:1、「約聘人員」、「臨時人員」(包括本會核准僱用「原住民地區部落在地就業臨時人員」、勞委會「多元就業開發方案」所僱用短期臨時人員、臨時單工等)均不屬上開「約僱人員」等五類人員之範疇。2、國防部(含中山科學研究院):以列入「中央政府機關總員額法草案」之「文職」人員為計算基數,列入軍職預算之武職人員及軍醫局醫護人員、生產作業基金聘僱人員均排除適用。3、各縣市地政事務所僱用之「測量助理」,如以上開「約僱」或「技工、工友」方式僱用者,亦屬上開「約僱人員」等五類人員之範疇。4、林務局僱用之「巡山員」、南投縣政府代表所提「林業推廣人員」均屬上開五類人員之範疇。